कुवैत में नोटिस पीरियड कैसे काम करता है
नोटिस कितना लंबा होता है
धारा 44
बिना तय अवधि वाले कॉन्ट्रैक्ट को आप या कंपनी, दोनों में से कोई भी, दूसरे पक्ष को पहले से नोटिस देकर खत्म कर सकता है:
- मासिक सैलरी पाने वालों के लिए कम से कम 3 महीने
- बाकी सभी के लिए कम से कम 1 महीना
इस्तीफ़ा आप दें या कॉन्ट्रैक्ट कंपनी खत्म करे, अवधि एक ही है। ये न्यूनतम अवधि हैं। कॉन्ट्रैक्ट ज़्यादा माँग सकता है, कम नहीं। नोटिस लिखित में दें और तारीख के साथ उसकी एक कॉपी अपने पास रखें।
अगर नोटिस पूरा काम न किया जाए
जो पक्ष पूरा नोटिस दिए बिना कॉन्ट्रैक्ट खत्म करता है, उसे दूसरे पक्ष को नोटिस की अवधि की सैलरी देनी होती है। अगर इस्तीफ़े के बाद आप नोटिस पूरा किए बिना नौकरी छोड़ दें, तो कंपनी यह रकम आपसे माँग सकती है। अगर कंपनी बिना नोटिस कॉन्ट्रैक्ट खत्म करे, तो यह रकम उसे आपको देनी होगी। अधूरे नोटिस के लिए यह कैलकुलेटर पैसा दिनों के हिसाब से बाँटता है।
कंपनी नोटिस के दौरान काम पर न आने को भी कह सकती है। तब भी आपकी सर्विस नोटिस के आखिर तक चलती है, और पूरी अवधि की सैलरी मिलती है।
नई नौकरी ढूँढने के लिए छुट्टी
जब नोटिस कंपनी देती है, तो नई नौकरी ढूँढने के लिए आपको हफ़्ते में एक पूरा दिन, या हफ़्ते भर में बँटे 8 घंटे, पूरी सैलरी के साथ मिलते हैं। कंपनी को कम से कम एक दिन पहले बता दें।
जब नोटिस की ज़रूरत नहीं होती
धारा 41 और 48
धारा 41 में लिखे गंभीर मिसकंडक्ट पर कंपनी कामगार को बिना नोटिस निकाल सकती है। कामगार भी बिना नोटिस नौकरी छोड़ सकता है, और एंड ऑफ सर्विस रकम पाने का हक बना रहता है, जब कंपनी कॉन्ट्रैक्ट या कानून तोड़े, जब कंपनी या उसका प्रतिनिधि कामगार पर हमला करे, या जब काम से कामगार की सुरक्षा या सेहत को गंभीर खतरा हो।
तारीखें कैसे गिनी जाती हैं
कानून "महीने" कहता है, पर यह नहीं बताता कि उन्हें कैसे गिना जाए। यह कैलकुलेटर नोटिस देने के अगले दिन से नोटिस शुरू करता है, और पहले से चुने तरीके में 3 महीने बाद उसी तारीख को खत्म करता है। कुछ कंपनियाँ महीने के 30 दिन गिनती हैं, जिससे आखिरी दिन थोड़ा अलग आता है। देख लें कि आपकी कंपनी कौन-सा तरीका अपनाती है।