Find your last working day after you resign or your employer ends your contract, and what is owed if the notice is not worked in full.
How the notice period works in Kuwait
How long the notice is
Article 44
On an open-ended contract, either you or your employer can end it by giving the other side notice in advance:
At least 3 months if you are paid a monthly salary
At least 1 month for everyone else
The same period applies whether you resign or your employer ends the contract. These are minimums. A contract can ask for more, but not less. Give notice in writing and keep a copy with the date.
If the notice is not worked
The side that ends the contract without the full notice must pay the other side the worker's wage for the notice period. If you resign and leave early, your employer can claim it from you. If your employer ends the contract without notice, they owe it to you. This calculator shares the pay out by day for notice that is cut short.
Your employer can also tell you not to work during the notice. Your service then still runs to the end of the notice, and you are paid for the whole period.
Time off to look for a job
When your employer gives the notice, you can take one full day a week, or 8 hours spread over the week, to look for a new job, on full pay. Tell your employer at least one day before.
When there is no notice
Articles 41 and 48
An employer can dismiss a worker without notice for the serious misconduct listed in Article 41. A worker can leave without notice, and keep the end of service indemnity, when the employer breaks the contract or the law, when the worker is assaulted by the employer or their representative, or when the work puts the worker's safety or health in serious danger.
How the dates are counted
The law says "months" but does not say how to count them. This calculator starts the notice on the day after you give it, and by default ends it on the same date 3 months later. Some employers count 30 days a month instead, which gives a slightly different last day. Check which one your employer uses.
Monthly salary 600 KD, resignation given on 2 Nov 2026
Notice runs 3 Nov 2026 to 2 Feb 2027 = 92 days
Pay in place of notice: 3 × 600 = 1,800.000 KD
Leaving on 31 Dec 2026 leaves 33 days not worked
33 ÷ 92 × 1,800 = 645.652 KD the employer can claim
كيف تعمل مهلة الإنذار في الكويت
مدة الإنذار
المادة 44
في العقد غير محدد المدة، يجوز لك أو لصاحب العمل إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر مسبقًا:
ثلاثة أشهر على الأقل إذا كنت تتقاضى أجرًا شهريًا
شهر واحد على الأقل لبقية العمال
المدة نفسها تنطبق سواء استقلت أنت أو أنهى صاحب العمل العقد. وهذه مدد دنيا، فيجوز أن ينص العقد على مدة أطول لا أقصر. قدّم الإخطار كتابةً واحتفظ بنسخة عليها التاريخ.
إذا لم تُستكمل المهلة
الطرف الذي ينهي العقد دون مراعاة مهلة الإخطار يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدلًا يساوي أجر العامل عن مدة المهلة. فإذا استقلت وتركت العمل مبكرًا جاز لصاحب العمل مطالبتك به، وإذا أنهى صاحب العمل العقد دون إخطار فهو مدين لك به. وتوزّع هذه الحاسبة البدل على أيام المهلة عند قطعها قبل نهايتها.
ويجوز لصاحب العمل إعفاؤك من العمل خلال المهلة، وتبقى مدة خدمتك ممتدة حتى نهايتها مع استحقاق أجرك عنها كاملًا.
وقت للبحث عن عمل
إذا كان الإخطار من صاحب العمل، يحق لك التغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن عمل آخر، مع استحقاق أجرك كاملًا. أبلغ صاحب العمل قبلها بيوم على الأقل.
متى لا تلزم مهلة
المادتان 41 و48
يجوز لصاحب العمل فصل العامل دون إخطار بسبب المخالفات الجسيمة الواردة في المادة 41. ويجوز للعامل ترك العمل دون إخطار مع احتفاظه بمكافأة نهاية الخدمة إذا أخلّ صاحب العمل بالعقد أو بالقانون، أو اعتدى عليه صاحب العمل أو من يمثله، أو كان في استمرار العمل خطر جسيم على سلامته أو صحته.
كيف تُحسب التواريخ
يذكر القانون "الأشهر" دون أن يحدد طريقة عدّها. تبدأ هذه الحاسبة المهلة من اليوم التالي للإخطار، وتنهيها افتراضيًا في التاريخ نفسه بعد ثلاثة أشهر. وتحسب بعض الشركات الشهر 30 يومًا، فيختلف آخر يوم قليلًا. تأكد من الطريقة التي يتبعها صاحب العمل.
600 KD / شهر · الإخطار 2026-11-02
2026-11-03 → 2027-02-02 = 92 يومًا
3 × 600 = 1,800.000 KD
آخر يوم 2026-12-31 → 33 يومًا لم تُعمل
33 ÷ 92 × 1,800 = 645.652 KD
کویت میں نوٹس پیریڈ کیسے کام کرتا ہے
نوٹس کتنا لمبا ہوتا ہے
دفعہ 44
غیر معینہ مدت کے معاہدے کو آپ یا آپ کا آجر دوسرے فریق کو پیشگی نوٹس دے کر ختم کر سکتا ہے:
کم از کم 3 مہینے، اگر آپ کو ماہانہ تنخواہ ملتی ہے
باقی سب کے لیے کم از کم 1 مہینہ
یہی مدت لاگو ہوتی ہے چاہے آپ استعفیٰ دیں یا آجر معاہدہ ختم کرے۔ یہ کم از کم مدتیں ہیں۔ معاہدہ زیادہ مدت مانگ سکتا ہے، کم نہیں۔ نوٹس تحریری طور پر دیں اور تاریخ کے ساتھ اس کی کاپی رکھیں۔
اگر نوٹس پورا نہ کیا جائے
جو فریق پورا نوٹس دیے بغیر معاہدہ ختم کرے، اسے دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت کی تنخواہ ادا کرنی ہوگی۔ اگر آپ استعفیٰ دے کر جلدی چلے جائیں تو آجر یہ رقم آپ سے مانگ سکتا ہے۔ اگر آجر بغیر نوٹس معاہدہ ختم کرے تو یہ رقم اسے آپ کو دینی ہوگی۔ نوٹس ادھورا رہ جائے تو یہ کیلکولیٹر رقم کو دنوں کے حساب سے تقسیم کرتا ہے۔
آجر آپ کو نوٹس کے دوران کام پر نہ آنے کا بھی کہہ سکتا ہے۔ اس صورت میں بھی آپ کی سروس نوٹس کے آخر تک چلتی ہے اور آپ کو پوری مدت کی تنخواہ ملتی ہے۔
نوکری ڈھونڈنے کے لیے وقت
جب نوٹس آجر کی طرف سے ہو تو آپ نئی نوکری ڈھونڈنے کے لیے ہفتے میں ایک پورا دن، یا ہفتے بھر میں 8 گھنٹے، پوری تنخواہ کے ساتھ لے سکتے ہیں۔ آجر کو کم از کم ایک دن پہلے بتائیں۔
جب نوٹس کی ضرورت نہیں
دفعات 41 اور 48
آجر دفعہ 41 میں درج سنگین غلطیوں پر ملازم کو بغیر نوٹس برطرف کر سکتا ہے۔ ملازم بغیر نوٹس نوکری چھوڑ سکتا ہے اور اینڈ آف سروس رقم کا حقدار رہتا ہے، جب آجر معاہدے یا قانون کی خلاف ورزی کرے، جب آجر یا اس کا نمائندہ ملازم پر حملہ کرے، یا جب کام سے ملازم کی حفاظت یا صحت کو سنگین خطرہ ہو۔
تاریخیں کیسے گنی جاتی ہیں
قانون "مہینے" کہتا ہے مگر یہ نہیں بتاتا کہ انہیں کیسے گنا جائے۔ یہ کیلکولیٹر نوٹس کو دینے کے اگلے دن سے شروع کرتا ہے، اور عام طور پر 3 مہینے بعد اسی تاریخ کو ختم کرتا ہے۔ کچھ آجر مہینے کو 30 دن گنتے ہیں، جس سے آخری دن تھوڑا مختلف آتا ہے۔ معلوم کریں کہ آپ کا آجر کون سا طریقہ اپناتا ہے۔