কুয়েতে নোটিশ পিরিয়ড কীভাবে কাজ করে
নোটিশ কত দিনের
ধারা 44
মেয়াদহীন চুক্তি আপনি বা কোম্পানি, যে কেউ অন্য পক্ষকে আগে থেকে নোটিশ দিয়ে শেষ করতে পারে:
- মাসিক বেতন পেলে কমপক্ষে 3 মাস
- অন্য সবার জন্য কমপক্ষে 1 মাস
আপনি রিজাইন দিন বা কোম্পানি চুক্তি শেষ করুক, মেয়াদ একই। এগুলো সর্বনিম্ন মেয়াদ। চুক্তিতে বেশি চাওয়া যায়, কম নয়। নোটিশ লিখিতভাবে দিন এবং তারিখসহ একটি কপি রাখুন।
নোটিশের সময় পুরো কাজ না করলে
যে পক্ষ পুরো নোটিশ না দিয়ে চুক্তি শেষ করে, তাকে অন্য পক্ষকে নোটিশের মেয়াদের বেতন দিতে হয়। আপনি রিজাইন দিয়ে আগে চলে গেলে কোম্পানি এই টাকা আপনার কাছে চাইতে পারে। কোম্পানি নোটিশ ছাড়া চুক্তি শেষ করলে এই টাকা কোম্পানি আপনাকে দেবে। মাঝপথে শেষ হওয়া নোটিশের জন্য এই ক্যালকুলেটর টাকা দিন হিসেবে ভাগ করে।
কোম্পানি নোটিশের সময় আপনাকে কাজে না আসতেও বলতে পারে। তখনও আপনার চাকরি নোটিশের শেষ পর্যন্ত চলে, আর পুরো সময়ের বেতন পাবেন।
চাকরি খোঁজার ছুটি
কোম্পানি নোটিশ দিলে নতুন চাকরি খোঁজার জন্য সপ্তাহে একটি পুরো দিন, অথবা সপ্তাহজুড়ে ভাগ করে 8 ঘণ্টা, পুরো বেতনে ছুটি নিতে পারবেন। কমপক্ষে এক দিন আগে কোম্পানিকে জানান।
যখন নোটিশ লাগে না
ধারা 41 ও 48
ধারা 41-এ লেখা গুরুতর অসদাচরণের জন্য কোম্পানি নোটিশ ছাড়াই কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারে। কোম্পানি চুক্তি বা আইন ভাঙলে, কোম্পানি বা তার প্রতিনিধি কর্মীর ওপর হামলা করলে, অথবা কাজে কর্মীর নিরাপত্তা বা স্বাস্থ্য গুরুতর ঝুঁকিতে পড়লে কর্মী নোটিশ ছাড়াই চাকরি ছাড়তে পারেন এবং এন্ড অব সার্ভিসের টাকাও পাবেন।
তারিখ কীভাবে গোনা হয়
আইনে "মাস" বলা আছে, কিন্তু কীভাবে গুনতে হবে তা বলা নেই। এই ক্যালকুলেটর নোটিশ দেওয়ার পরের দিন থেকে নোটিশ শুরু করে, আর সাধারণভাবে 3 মাস পরে একই তারিখে শেষ করে। কিছু কোম্পানি মাসে 30 দিন ধরে হিসাব করে, তাতে শেষ দিন একটু আলাদা হয়। আপনার কোম্পানি কোন পদ্ধতি মানে তা জেনে নিন।