कुवेतमा नोटिस पिरियड कसरी चल्छ
नोटिस कति लामो हुन्छ
धारा 44
अवधि नतोकिएको सम्झौता तपाईं वा कम्पनी, जसले पनि अर्को पक्षलाई पहिल्यै नोटिस दिएर अन्त्य गर्न सक्छ:
- मासिक तलब पाउनेका लागि कम्तीमा 3 महिना
- अरू सबैका लागि कम्तीमा 1 महिना
तपाईंले राजीनामा दिनुभए पनि वा कम्पनीले सम्झौता अन्त्य गरे पनि अवधि उही हो। यी न्यूनतम अवधि हुन्। सम्झौताले बढी माग्न सक्छ, कम होइन। नोटिस लिखित रूपमा दिनुहोस् र मितिसहित एक प्रति राख्नुहोस्।
नोटिस पूरा काम नगरिए
पूरा नोटिस नदिई सम्झौता अन्त्य गर्ने पक्षले अर्को पक्षलाई नोटिस अवधिको कामदारको तलब तिर्नुपर्छ। तपाईंले राजीनामा दिएर चाँडै छोड्नुभयो भने कम्पनीले यो रकम तपाईंसँग माग्न सक्छ। कम्पनीले नोटिस नदिई सम्झौता अन्त्य गरे यो रकम कम्पनीले तपाईंलाई तिर्नुपर्छ। बीचमै सकिएको नोटिसका लागि यो क्याल्कुलेटरले रकम दिनका हिसाबले बाँड्छ।
कम्पनीले नोटिसको समयमा काममा नआउन पनि भन्न सक्छ। त्यसो भए पनि तपाईंको सेवा नोटिसको अन्त्यसम्म चल्छ, र पूरै अवधिको तलब पाउनुहुन्छ।
जागिर खोज्ने बिदा
कम्पनीले नोटिस दिएको हो भने नयाँ जागिर खोज्न तपाईंले हप्तामा एक पूरा दिन, वा हप्ताभरि बाँडेर 8 घण्टा, पूरा तलबसहित बिदा लिन पाउनुहुन्छ। कम्तीमा एक दिनअघि कम्पनीलाई जानकारी दिनुहोस्।
नोटिस नचाहिने अवस्था
धारा 41 र 48
धारा 41 मा लेखिएको गम्भीर गलत आचरणमा कम्पनीले कामदारलाई नोटिस बिना निकाल्न सक्छ। कम्पनीले सम्झौता वा कानुन तोडेमा, कम्पनी वा उसको प्रतिनिधिले कामदारमाथि हमला गरेमा, वा कामले कामदारको सुरक्षा वा स्वास्थ्यमा गम्भीर खतरा पुर्याएमा कामदारले नोटिस बिना जागिर छोड्न सक्छ, र एन्ड अफ सर्भिस रकम पनि पाउँछ।
मितिहरू कसरी गनिन्छन्
कानुनले "महिना" भन्छ, तर कसरी गन्ने भनेर भन्दैन। यो क्याल्कुलेटरले नोटिस दिएको भोलिपल्टदेखि नोटिस सुरु गर्छ, र पहिले नै छानिएको तरिकामा 3 महिनापछि उही मितिमा सक्छ। केही कम्पनीले महिनाको 30 दिन गन्छन्, जसले गर्दा अन्तिम दिन अलिकति फरक पर्छ। तपाईंको कम्पनीले कुन तरिका अपनाउँछ, बुझ्नुहोस्।