Work out what you are owed for extra hours on working days, weekly rest days and public holidays under Kuwait's private sector labour law.
How overtime pay works in Kuwait
Kuwait's private sector labour law sets three different overtime rates, depending on when the extra hours are worked. These are minimums: your contract can give you more, never less.
Extra hours on a working day
Article 66
You are paid your normal hourly wage plus at least 25%. Overtime needs a written order from the employer, and the law limits it to:
2 hours a day
3 days a week
180 hours and 90 days a year
Working on your weekly rest day
Article 67
You are paid at least 50% extra for those hours, and you are also owed another day off in its place.
Working on a public holiday
Article 68
You are paid double wage for the hours worked, plus a compensatory day off.
How the hourly wage is worked out
Divide the monthly wage by the actual working days in the month (rest days are paid but not counted), then by your daily working hours. The wage means basic salary plus the allowances paid to you regularly, not basic salary alone (Article 55).
يحدد قانون العمل في القطاع الأهلي ثلاث نسب مختلفة لأجر العمل الإضافي، بحسب وقت أداء الساعات الإضافية. هذه النسب حد أدنى، ويجوز أن يمنحك عقدك أكثر منها ولا يجوز أن يمنحك أقل.
ساعات إضافية في يوم العمل
المادة 66
تستحق أجرك العادي عن الساعة مضافًا إليه 25% على الأقل. ويشترط القانون أمرًا كتابيًا من صاحب العمل، ولا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي:
ساعتين في اليوم
ثلاثة أيام في الأسبوع
180 ساعة و90 يومًا في السنة
العمل في يوم الراحة الأسبوعية
المادة 67
تستحق زيادة لا تقل عن 50% عن تلك الساعات، إضافة إلى يوم راحة بديل.
العمل في العطل الرسمية
المادة 68
تستحق ضعف الأجر عن ساعات العمل، إضافة إلى يوم راحة تعويضي.
كيف يُحسب أجر الساعة
اقسم الأجر الشهري على أيام العمل الفعلية في الشهر (أيام الراحة مدفوعة الأجر لكنها لا تُحتسب)، ثم على عدد ساعات العمل اليومية. والمقصود بالأجر هو الراتب الأساسي مع البدلات التي تُصرف لك بصورة دورية، وليس الراتب الأساسي وحده (المادة 55).
کویت کا نجی شعبے کا لیبر قانون اوور ٹائم کی تین مختلف شرحیں مقرر کرتا ہے، اس بات پر کہ اضافی گھنٹے کب کام کیے گئے۔ یہ کم از کم شرحیں ہیں: آپ کا معاہدہ آپ کو اس سے زیادہ دے سکتا ہے، کم کبھی نہیں۔
ورکنگ ڈے پر اضافی گھنٹے
دفعہ 66
آپ کو اپنی عام فی گھنٹہ اجرت کے ساتھ کم از کم 25% اضافی ملتا ہے۔ اوور ٹائم کے لیے آجر کا تحریری حکم ضروری ہے، اور قانون اس کی حد یہ رکھتا ہے:
روزانہ 2 گھنٹے
ہفتے میں 3 دن
سال میں 180 گھنٹے اور 90 دن
ہفتہ وار چھٹی کے دن کام
دفعہ 67
ان گھنٹوں کے لیے آپ کو کم از کم 50% اضافی ملتا ہے، اور اس کے بدلے آپ ایک اور چھٹی کے بھی حقدار ہیں۔
سرکاری تعطیل پر کام
دفعہ 68
کام کے گھنٹوں کی دگنی اجرت ملتی ہے، اور ساتھ ایک متبادل چھٹی بھی۔
فی گھنٹہ اجرت کیسے نکالی جاتی ہے
ماہانہ تنخواہ کو مہینے کے اصل کام کے دنوں سے تقسیم کریں (ہفتہ وار چھٹیوں کی تنخواہ ملتی ہے مگر انہیں نہیں گنا جاتا)، پھر روزانہ کام کے گھنٹوں سے۔ یہاں اجرت سے مراد بنیادی تنخواہ اور باقاعدگی سے ملنے والے الاؤنسز ہیں، صرف بنیادی تنخواہ نہیں (دفعہ 55)۔