See how many annual leave days you have left, what your leave salary is, and the cash value of unused leave when your job ends.
How annual leave pay works in Kuwait
How much leave you get
Article 70, as amended by Law No. 85 of 2017
30 days of paid annual leave every year.
You can take it once you complete 6 months with your employer.
Weekends, official holidays and sick leave do not count toward the 30 days, so a full leave is about six weeks away from work.
Leave is earned in proportion to the time you work, including in your first year.
When leave salary is paid
Article 71
Your employer must pay your leave salary before you go on leave, not after you come back.
Unused leave when your job ends
Leave days you never took must be paid in cash in your final settlement, whether you resign or your employer ends the contract. This is separate from your end of service indemnity.
Why there are three daily rate methods
The law does not spell out one formula for the daily rate, so employers differ. Dividing by 26 is the most common practice in Kuwait because it counts only working days. Your contract or company policy may use 30 or the yearly method. Choose the one your employer uses, or compare all three before you discuss your settlement.
450 KD ÷ 26 = 17.308 KD per day
30 earned − 10 taken = 20 days left
20 days × 17.308 = 346.154 KD
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية في الكويت
كم يوم إجازة تستحق
المادة 70، المعدلة بالقانون رقم 85 لسنة 2017
30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر كل سنة.
يحق لك التمتع بها بعد إكمال 6 أشهر في خدمة صاحب العمل.
لا تُحتسب أيام الراحة الأسبوعية والعطل الرسمية والإجازات المرضية من الثلاثين يومًا، لذا تعادل الإجازة الكاملة نحو ستة أسابيع بعيدًا عن العمل.
تستحق الإجازة بنسبة مدة عملك الفعلية، حتى في السنة الأولى.
متى يُصرف بدل الإجازة
المادة 71
يجب على صاحب العمل أن يدفع لك أجر الإجازة قبل بدء إجازتك، لا بعد عودتك.
الإجازة غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة
أيام الإجازة التي لم تستخدمها تُدفع نقدًا ضمن مستحقاتك النهائية، سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد. وهي منفصلة عن مكافأة نهاية الخدمة.
لماذا توجد ثلاث طرق لحساب الأجر اليومي
لا يحدد القانون صيغة واحدة للأجر اليومي، لذلك تختلف الشركات. القسمة على 26 هي الأكثر شيوعًا في الكويت لأنها تحتسب أيام العمل فقط. وقد يعتمد عقدك أو نظام شركتك القسمة على 30 أو الطريقة السنوية. اختر الطريقة التي يستخدمها صاحب العمل، أو قارن بين الطرق الثلاث قبل مناقشة مستحقاتك.
450 KD ÷ 26 = 17.308 KD / يوم
30 − 10 = 20
20 × 17.308 = 346.154 KD
کویت میں سالانہ چھٹی کی تنخواہ کیسے بنتی ہے
آپ کو کتنی چھٹی ملتی ہے
دفعہ 70، قانون نمبر 85 سال 2017 کی ترمیم کے مطابق
ہر سال 30 دن کی تنخواہ والی سالانہ چھٹی۔
آجر کے پاس 6 مہینے مکمل ہونے کے بعد آپ یہ چھٹی لے سکتے ہیں۔
ہفتہ وار چھٹیاں، سرکاری تعطیلات اور بیماری کی چھٹی ان 30 دنوں میں نہیں گنی جاتیں، اس لیے پوری چھٹی تقریباً چھ ہفتے کی بنتی ہے۔
چھٹی آپ کے کام کی مدت کے تناسب سے بنتی ہے، پہلے سال میں بھی۔
چھٹی کی تنخواہ کب ملتی ہے
دفعہ 71
آجر کو آپ کی چھٹی کی تنخواہ چھٹی پر جانے سے پہلے دینی ہوگی، واپسی کے بعد نہیں۔
نوکری ختم ہونے پر نہ لی گئی چھٹیاں
جو چھٹیاں آپ نے نہیں لیں ان کی رقم آخری حساب (فائنل سیٹلمنٹ) میں نقد ملنی چاہیے، چاہے آپ استعفیٰ دیں یا آجر معاہدہ ختم کرے۔ یہ آپ کی اینڈ آف سروس کی رقم سے الگ ہے۔
یومیہ اجرت کے تین طریقے کیوں ہیں
قانون یومیہ اجرت کا کوئی ایک فارمولا طے نہیں کرتا، اس لیے آجروں کا طریقہ مختلف ہوتا ہے۔ کویت میں 26 سے تقسیم کرنا سب سے عام ہے کیونکہ اس میں صرف کام کے دن گنے جاتے ہیں۔ آپ کا معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی 30 یا سالانہ طریقہ اپنا سکتی ہے۔ وہ طریقہ چنیں جو آپ کا آجر اپناتا ہے، یا اپنے حساب پر بات کرنے سے پہلے تینوں کا موازنہ کر لیں۔