Calculate the end of service indemnity you are owed when you leave a private sector job in Kuwait, whether you resign or your employer ends the contract.
How end of service indemnity works in Kuwait
The formula
Article 51
For workers paid monthly, the indemnity is:
15 days' wage for each of the first 5 years of service
1 month's wage for each year after that
Part years count in proportion to the time worked
The total can never be more than 18 months' wage
Workers paid by the day, week, hour or piece earn 10 days' wage a year for the first 5 years and 15 days a year after, up to one year's wage. This calculator covers monthly-paid workers.
When you get the full amount
Article 52
You receive the full indemnity when your employer ends the contract, when a fixed-term contract runs out and is not renewed, and when a woman worker ends her contract within one year of marriage. An employer can withhold it only when dismissing a worker for the serious reasons listed in Article 41.
When you resign
Article 53
Service when you resign
You receive
Less than 3 years
Nothing
3 to less than 5 years
Half
5 to less than 10 years
Two thirds
10 years or more
Full amount
No deduction for social security
Since Law No. 17 of 2018, the indemnity is paid in full without deducting what the employer paid to the Public Institution for Social Security.
600 KD ÷ 26 = 23.077 KD per day
5 years × 15 days × 23.077 = 1,730.769 KD
2.68 years × 600 = 1,607.671 KD
Total = 3,338.440 KD
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
طريقة الحساب
المادة 51
للعامل الذي يتقاضى أجره شهريًا، تكون المكافأة:
أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
أجر شهر عن كل سنة بعد ذلك
تُحتسب كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل
لا يجوز أن يزيد مجموع المكافأة على أجر سنة ونصف (18 شهرًا)
أما العامل الذي يتقاضى أجره باليوم أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة فيستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و15 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنة. هذه الحاسبة مخصصة لأصحاب الأجر الشهري.
متى تستحق المكافأة كاملة
المادة 52
تستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهى العقد محدد المدة دون تجديد، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال سنة من زواجها. ولا يجوز لصاحب العمل حرمانك منها إلا عند الفصل للأسباب الجسيمة الواردة في المادة 41.
عند الاستقالة
المادة 53
مدة الخدمة عند الاستقالة
ما تستحقه
أقل من 3 سنوات
لا شيء
من 3 إلى أقل من 5 سنوات
النصف
من 5 إلى أقل من 10 سنوات
الثلثان
10 سنوات فأكثر
كاملة
لا خصم لاشتراكات التأمينات
منذ صدور القانون رقم 17 لسنة 2018، تُصرف المكافأة كاملة دون خصم ما دفعه صاحب العمل للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
600 KD ÷ 26 = 23.077 KD / يوم
5 × 15 × 23.077 = 1,730.769 KD
2.68 × 600 = 1,607.671 KD
= 3,338.440 KD
کویت میں اینڈ آف سروس رقم کیسے بنتی ہے
فارمولا
دفعہ 51
ماہانہ تنخواہ پانے والے ملازمین کے لیے رقم یہ ہے:
پہلے 5 سالوں میں سے ہر سال کے لیے 15 دن کی تنخواہ
اس کے بعد ہر سال کے لیے 1 مہینے کی تنخواہ
سال کا ادھورا حصہ کام کی مدت کے تناسب سے گنا جاتا ہے
کل رقم کبھی 18 مہینے کی تنخواہ سے زیادہ نہیں ہو سکتی
یومیہ، ہفتہ وار، فی گھنٹہ یا پیس ریٹ پر کام کرنے والوں کو پہلے 5 سال ہر سال کے 10 دن اور اس کے بعد ہر سال کے 15 دن کی اجرت ملتی ہے، زیادہ سے زیادہ ایک سال کی اجرت تک۔ یہ کیلکولیٹر ماہانہ تنخواہ والوں کے لیے ہے۔
پوری رقم کب ملتی ہے
دفعہ 52
آپ کو پوری رقم ملتی ہے جب آجر معاہدہ ختم کرے، جب مقررہ مدت کا معاہدہ ختم ہو اور اس کی تجدید نہ ہو، اور جب کوئی خاتون ملازم شادی کے ایک سال کے اندر اپنا معاہدہ ختم کرے۔ آجر یہ رقم صرف اس صورت میں روک سکتا ہے جب وہ ملازم کو دفعہ 41 میں درج سنگین وجوہات پر برطرف کرے۔
جب آپ استعفیٰ دیں
دفعہ 53
استعفے کے وقت سروس
آپ کو ملے گا
3 سال سے کم
کچھ نہیں
3 سے 5 سال سے کم
آدھی رقم
5 سے 10 سال سے کم
دو تہائی
10 سال یا زیادہ
پوری رقم
سوشل سیکیورٹی کی کوئی کٹوتی نہیں
قانون نمبر 17 سال 2018 کے بعد سے یہ رقم پوری ادا کی جاتی ہے۔ آجر نے سوشل سیکیورٹی کے سرکاری ادارے (PIFSS) کو جو رقم دی، وہ اس میں سے نہیں کاٹی جاتی۔